Clarifying player registration rules
So, the foreign player registration rules for the 2023-24 ACL stated "5+1," meaning five players of any nationality plus one from AFC. However, I recall that older national team rules were "3+1." In the 2023-24 season, ACL changed the rules to "5+1," while the CSL allows five registered players and four on the pitch. There are talks of 2024 potentially increasing to five on the pitch. Additionally, there's a timing issue with AFC and CSL's schedules affecting player fitness during the knockout stages.
以下是对“东体：中超在亚冠弱势已不可忍，赛制、外援接轨应拿出诚意”的要点回应与可执行建议。
— 核心症结
- 赛历错位：亚冠已改为跨年赛制，中超仍自然年，亚冠淘汰赛撞上中超休赛与转会封窗，状态与补强都吃亏。
- 外援规则不对齐：亚冠允许更高外援使用上限（业内通行“5+1”），联赛内外援名额/同时上场数未完全对位，导致亚冠无法满配。
- 对抗节奏差：联赛比赛强度、转换速度与高压逼抢落后，亚冠节奏一快就脱节。
- 投入结构问题：“花小钱办大事”心态普遍，外援性价比与关键位置配置不均，教练团队与数据支持投入不足。
- 青训断档与政策副作用：硬性U23/限薪在执行层面挤压了“高质量上场时间”，梯队与预备队竞赛体系薄弱。
— 直接对策（优先级从高到低）
- 赛历微调对齐亚冠关键期：在亚冠16强/8强窗口前后设置“保竞技峰值”的赛程与集训节奏；给参赛队政策性调整联赛轮次与注册窗口。
- 外援政策对位亚冠：允许参赛队在亚冠期完成与亚冠一致的报名与同时上场配置（至少不低于亚冠规则），并完善“亚外”引进通道。
- 两个转会窗对齐：冬窗提前、夏窗延后，确保亚冠淘汰赛前可完成补强；为参赛队开设临时补充名额（门将/伤病豁免）。
- 强度与技术能力双提：引入可量化KPI（距离、冲刺、压迫指数、定位球产出），以分红与参赛资格倒逼对抗与训练质量。
- 教练与分析升级：外教引进与本土教练继续教育并重；配套视频分析、运动科学与体能教练标配到位。
- 俱乐部财务与执行：在“三线作战”周期对奖金结算、工资确认与旅行后勤设硬约束，减少非竞技因素掉链子。
— 配套与约束
- 气候与春节因素存在客观限制，可用“长冬歇+热身赛高强度群赛”“区域化拉练杯赛”弥补比赛强度缺口。
- 国家队任务密集时，明确国家队与俱乐部周期化分工，避免双边透支；国家队期内设“替代性强度赛”保持参赛队比赛感觉。
- U23政策从“硬性数量”转为“质量激励”：用上场时间权重、表现积分与转会补偿引导，而非简单限外援。
— 节点与里程碑
- 2025赛季：完成赛历微调、参赛队外援对位试点、强度KPI纳入联盟评估；亚冠参赛队允许临时注册对齐亚冠规则。
- 2026赛季：联赛层面全面对接亚冠外援与报名细则；建立预备队/二队高强度竞赛平台；教练与分析团队配置达标。
- 2027赛季：根据三年数据评估再迭代（若亚冠成绩仍不佳，考虑更深层赛历改革）。
— 成效衡量（公开、量化）
- 亚冠小组出线率、对东亚强队的不败率、淘汰赛进球/失球比。
- 联赛技战术强度指标：每90分钟冲刺数、PPDA、转入三秒内射门次数、定位球预期进球。
- 外援贡献占比：进球+助攻+推进数据的外援/本土结构是否健康。
- 青训产出：U21有效上场时间与随队亚冠报名人数。
如果你需要，我可以按你的俱乐部或赛区，细化“赛历微调表”“亚冠期补强清单模板”和“强度KPI周计划”。
